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通方煤机公司顺利完成技术职务竞聘
冀中能源通方煤矿机械有限公司    2019-03-29 11:57:20    文字:【】【】【
 

通方煤机公司顺利完成技术职务竞聘

为积极响应装备集团“三项制度”改革,落实“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”这一工作目标,通方煤机公司按照企业四届一次职工代表大会行政工作报告要求,酝酿并实施了技术职务人员竞聘上岗工作,切实将有能力、有担当、有激情的青年才俊放到企业重要岗位,使企业人才队伍得到充实,强化了企业核心竞争力。

该公司借鉴装备集团2018年末中层副职岗位竞聘工作做法,结合企业自身实际情况,在公司四届一次职工代表大会上宣布,将在2019一季度完成技术职务人员竞聘上岗,三季度完成中层干部竞聘上岗,旨在通过竞聘上岗发现人才、重用人才,使想干事、能干事、干成事的青年人才得到充分肯定,不断提升奋斗动力,提高工作热情,促进人才队伍日益充盈,为企业发展增添强大动能。

该公司领导班子通过召开多次专题会议,与相关职能部门进行全面的研究讨论,充分酝酿后制定了《专业技术职务竞聘办法》。该办法由竞聘基本原则、竞聘工作领导机构、竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序、竞聘要求这六个方面组成。

根据《办法》要求,在3月初进行全面宣传动员,3月底完成此项竞聘工作。该公司董事长韩纺在动员会上指出,各分厂部室一定要迅速对此次竞聘工作进行宣传动员,要让符合竞聘条件的技术人员都能够及时了解竞聘工作,踊跃报名,积极参与到竞聘工作中,在公司提供的这一竞技平台上展示自己、提升自己,把握好此次个人未来发展机会,促进企业在当前创新突破这一关键时期实现质的飞跃。他特别强调,此次竞聘工作一定要保证公平公正,评委组成员要本着一颗“为公司选拔可造之材”的初心进行提问和打分,要在众多竞聘者中甄选出有能力、有想法、有抱负、有担当的青年才俊,使企业人才队伍得到不断壮大,从而促进企业创新创效持续发展。

此次竞聘文件要求,完成竞聘工作后原技术职务将自动解聘。该公司通过前期缜密的准备工作及严肃的竞聘过程,最终评选出一批优秀技术人员进入技术职务岗位,其中既有新鲜血液的注入,也有原聘任技术职务人员落选。通过“公开选拔、竞争上岗”这一竞聘方式,使干部能上能下管理机制得到有效落实,以竞争选人才,以竞争促成长,推进企业在实现“十三五”规划这一关键之年中迈出坚实一步

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